上下级之间的暧昧感觉可能是相互的，但并不一定总是相互的，因为每个人的感受和看法可能不同。有时候，一方可能对另一方产生了暧昧的感觉，而另一方可能并没有同样的感受。
当谈到男领导接近你的手段时，以下是一些可能的情况和方式：
过度亲密：男领导可能在与你交流时过于亲密，例如频繁触碰你的身体、过于亲密的拥抱或握手等。这种行为可能超出了正常的职场互动。
私人关怀：男领导可能对你表现出异常的关心和照顾，例如频繁询问你的私人生活、个人问题或关注你的情感状态。这可能是为了建立更亲密的关系。
特殊待遇：男领导可能给予你特殊的照顾或待遇，例如特殊的工作安排、额外的奖励或机会等。这种特殊待遇可能是为了引起你的好感或让你对他产生依赖感。
暗示或挑逗：男领导可能通过言语、目光或暗示来传达一种暧昧的意味，暗示可能的亲密关系或感情发展。
需要注意的是，这些行为并不一定意味着男领导对你有真正的感情或意图，有时候可能只是一种权力游戏或者是寻求自身满足。如果你感到不舒服或者认为这种接近是不合适的，你可以考虑以下措施：
保持距离：尽量与男领导保持职业的、正式的关系，避免私人交往或过度亲密的互动。
明确边界：如果你感到不舒服或觉得被侵犯了个人空间，可以适当地表达出你的边界和不满。
寻求支持：如果情况严重或无法解决，你可以寻求组织内部的人力资源或上级领导的支持，向他们报告并请求适当的帮助。
寻找证据：如果你认为这种行为涉及性骚扰或职场权力滥用，可以尝试收集相关的证据，例如记录言语、保存电子邮件或寻找证人来支持你的说法。