当老板对你动手动脚或男领导与你聊性话题时，这可能是一种不当和不适当的行为，违反了职场的道德和专业准则。以下是可能的应对策略：
坚决表达反对：清楚而坚决地表达你对这种行为的不满和反对态度。立即制止并让对方知道这种行为是不可接受的，并要求他们停止这样做。
设定边界：确立明确的边界，表明你对个人空间和尊重的要求。清楚地表达你的界限，并且不要害怕为自己的权益辩护。
寻求支持：寻求其他同事、朋友或上级领导的支持。告诉他们发生的情况，并寻求他们的建议和支持。这些人可以提供帮助和见证你所经历的不当行为。
记录证据：尽可能记录与不当行为相关的证据，如日期、时间、地点和具体内容。这些记录可以作为你后续行动的依据，以维护自己的权益和寻求公正。
向上级领导或人力资源部门报告：如果直接沟通无效，或者你感到自己处于不安全的工作环境中，可以考虑向上级领导或人力资源部门报告该问题。他们应该采取适当的行动来处理这种不当行为，并保护你的权益。
寻求法律援助：如果上述步骤无法解决问题，你可能需要考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的法律途径。
重要的是，你有权利在职场中受到尊重和保护。不当行为对你的职业和个人生活造成了困扰，你应该采取适当的措施来维护自己的权益，并确保一个安全、尊重和公正的工作环境。