和领导发生过关系后，相处的方式可能因个人偏好、工作环境和性质而有所不同。以下是几种可能的相处方式：
保持职业和专业：建议在工作场合保持职业和专业的态度。避免在工作中表现出私人关系的偏袒或不当行为。尽量将个人关系与工作分开，专注于工作目标和职责。
禁止利益冲突：避免在工作中出现利益冲突的情况。如果你与领导的关系可能导致公平、中立或道德问题，建议及时与相关人员沟通，确保工作中的决策和分配是公正和透明的。
保持秘密性：如果你决定保持私人关系的秘密，确保不会将这一信息透露给其他同事或团队成员。保持谨慎和保密性，避免给他人带来尴尬或不适。
清晰沟通界限：明确界定个人关系和工作关系之间的界限。确保在工作场合保持专业和正式的交流，并避免在工作场合过度亲昵或私人化的言行。
尊重他人观点和决策：不要因为个人关系而期望特殊待遇或优先考虑。尊重领导的职权和决策，并在工作中展示合作和支持的态度。
建立透明和公开的工作环境：努力创建一个透明、公开和公正的工作环境，让所有员工都能够在公平的条件下发展和取得成就。确保工作评估、晋升和奖励机制是基于员工的能力和表现。
重要的是要根据具体情况和工作环境中的准则来决定如何相处。如果你觉得个人关系可能影响到工作的公正性和职业发展，最好向人力资源部门或上级寻求专业建议和指导。