当领导给女下属撑腰时，可以说明以下几个可能的情况。请注意，具体解释可能因情境和个人观点而异：
支持和认可：领导撑腰可能是表示对女下属的工作表现和能力的支持和认可。这表明领导对她的工作成果有信心，并愿意为她提供支持和帮助，使她在工作中取得成功。
信任和赋权：领导撑腰也可能意味着对女下属的信任和赋权。这表明领导相信她有能力独立完成任务并做出明智的决策，因此愿意为她提供必要的资源和支持，以便她发挥自己的潜力。
声援和保护：领导撑腰还可能表示对女下属在面临挑战或困难时的声援和保护。这表明领导愿意为她辩护、维护她的权益，并确保她在工作环境中受到公平对待。
激励和激发潜力：领导撑腰也可能是一种激励和激发女下属潜力的方式。通过展示对她的支持和信任，领导可以鼓励她进一步发展自己的能力和追求更高的目标。
建立合作关系：领导撑腰还可以促进领导与女下属之间的良好合作关系。这种支持和关注可以帮助建立积极的工作氛围，增强团队合作和相互信任。
需要注意的是，领导撑腰并不一定意味着特定的意图或目的，具体解释可能需要结合具体情境和领导的个人风格来进行判断。最重要的是在这种情况下保持感恩和专注于自己的工作，充分发挥自己的能力，同时与领导保持良好的沟通和合作关系。