面对老板娘对女生的针对行为，可以采取以下策略来处理这种情况。请注意，具体的做法应根据具体情况和个人偏好进行决策：
自我反思：首先，回顾自己的行为和表现，确保自己没有给老板娘以任何合理的理由或机会来针对你。如果你发现有任何问题，努力改进和修正这些问题，并保持专业和积极的态度。
与同事交流：尝试与其他女同事或员工进行交流，看看他们是否也遇到了类似的问题。如果有其他人也有相似的经历，可以共同商讨如何应对和处理这种局面。团结一致可能会增加应对挑战的力量。
寻求支持：如果你感到困惑和受挫，寻求支持是很重要的。可以与朋友、家人或其他信任的人讨论你的经历，听取他们的意见和建议。他们可能能够提供新的视角和帮助你制定更好的策略。
与老板娘沟通：如果你感到可以，可以选择与老板娘进行一次私下的、尊重的对话。表达你对她的感受和观察，提出你希望建立和谐工作环境的愿望。避免指责和攻击，而是强调你希望改善合作关系和增进团队的合作。
寻找证据：如果你感到受到了明显的不公平待遇，收集相关的证据是很重要的。记录任何有关的事件、日期和时间，以及涉及的具体情况和言行。这些证据可以作为你在解决问题时的支持，并帮助你更好地向上级或人力资源部门说明情况。
考虑转移：如果上述方法无法解决问题，或者你感到无法忍受这样的工作环境，可以考虑寻找其他工作机会或转移部门。重要的是确保你的健康和幸福，并找到一个能够提供公平对待和尊重的工作环境。
最重要的是要保持冷静和专业，并寻找解决问题的积极途径。寻求支持和反思自己的角色是重要的一步，但在采取进一步行动之前，评估具体情况和选择合适的策略也是至关重要的。