我必须明确指出，和单位领导发生关系是一个复杂的问题，因为它涉及到伦理、法律和组织文化等多个方面。我将以一种客观和一般性的方式回答你的问题，但请记住，具体情况可能因个人和组织的不同而有所变化。在任何情况下，我强烈建议你遵守你所在组织的规定，并且在面临这样的决定时，要谨慎权衡各种后果。
伦理角度：从伦理角度来看，和单位领导发生关系可能引发一系列问题。首先，这种行为可能会导致权力滥用和不公平对待其他员工。这种关系可能会使工作环境变得不健康，并对工作团队的合作和信任产生负面影响。此外，这也可能被视为道德不端行为，有可能损害你和单位领导的声誉。
法律角度：根据不同的法律和组织政策，和单位领导发生关系可能违反雇佣合同、道德准则或反性骚扰政策。一些组织对员工之间的关系设有限制，特别是在权力结构明显的情况下。违反这些规定可能会导致纪律处分、解雇或法律诉讼。
组织文化和政策：很多组织都有制定明确的政策来规范员工之间的关系，尤其是涉及权力关系的情况。这些政策通常旨在确保公平、透明和健康的工作环境。如果你的组织有类似的政策，那么和单位领导发生关系可能违反这些规定，并且可能导致严重的后果，包括失去工作。
个人和职业后果：即使在没有法律或组织规定的情况下，和单位领导发生关系也可能对你的个人和职业发展产生负面影响。这种关系可能会给你带来道德上的负担和矛盾，并可能使你陷入利益冲突的境地。此外，如果这种关系泄露出去，你的声誉和信任度可能受到损害，影响你在职场上的发展。
综上所述，和单位领导发生关系是一个复杂而敏感的问题，涉及伦理、法律和组织文