领导公开批评一个人的心理可能会对被批评者产生负面的影响，包括以下几个方面：
自尊心受损：公开批评可能使被批评者的自尊心受到打击。当领导在众人面前质疑、批评或指责一个人的心理时，这种行为可能让被批评者感到羞耻、尴尬和自卑。
工作动力下降：被公开批评的人可能会因为心理上的压力而失去工作动力。他们可能会感到沮丧、无助和不被重视，从而导致工作积极性和投入度下降，对工作产生消极影响。
人际关系紧张：公开批评可能对被批评者与同事之间的关系造成负面影响。其他同事可能会对被批评者产生偏见或观望态度，导致工作环境紧张和团队合作受损。
心理健康问题：长期的公开批评可能对被批评者的心理健康产生负面影响。持续的压力和负面情绪可能导致焦虑、抑郁、失眠等问题，需要寻求专业支持和咨询。
职业发展受阻：公开批评可能对被批评者的职业发展产生不利影响。他们可能失去了在组织中的声望和信任，导致晋升机会的减少，或被边缘化，进而影响个人的职业前景。
当遇到这种情况时，被批评者可以考虑以下应对策略：
- 保持冷静：尽量保持冷静和理性，不要轻易被负面情绪所左右，避免做出过激的反应。
- 沟通和解决问题：与领导进行私下的沟通，了解批评的具体原因和背后的意图，寻求解决问题的途径。
- 自我反思和改进：批评可以成为个人成长和改进的机会。被批评者可以反思自己的表现，寻找改进的方向，并在日后的工作中展示积极的变化。
- 寻求支持：与同事或其他领导进行交流，寻求建议和支持。他们可能能够提供帮助和支持，帮助你应对批评的影响。