当老板对一个女员工表现出不舍的迹象时，可能会有以下情况发生，具体表现因人而异：
提供晋升机会：老板可能会努力提供晋升机会，以留住这位女员工。他可能会给予她更高级别的职位、更多的责任和更大的挑战，以展示对她才能和潜力的认可，并让她感到自己在组织中有重要的地位。
给予薪资和福利优惠：为了挽留这位女员工，老板可能会提供薪资增加或额外福利的优惠。这包括加薪、奖金、股权或其他激励措施，旨在增加她的满意度和留任意愿。
提供个人发展机会：老板可能会为这位女员工提供个人发展机会，例如培训、学习计划或专业发展支持。他可能会投资于她的职业成长，为她提供机会扩展技能和知识，并在组织内部提供更广泛的发展领域。
给予赞誉和肯定：老板可能会通过赞誉和肯定来表达对这位女员工的重视和不舍。他可能会公开表扬她的成就、贡献和价值，让她感受到自己在组织中的重要性，并希望她能够继续留下来。
提供更好的工作条件：为了挽留这位女员工，老板可能会改善她的工作条件。这包括提供更灵活的工作安排、更好的工作环境、更适合她需求的工作设施等，以提高她的工作满意度和工作舒适度。
需要注意的是，这些表现可能是老板真正对这位女员工的重视和不舍，也可能是出于组织利益的考虑。最终，这位女员工需要仔细权衡自己的职业发展和个人目标，与老板进行积极的沟通，以做出最适合自己的决策。