睡过的员工和老板之间的关系涉及到道德、法律和公司政策等多个方面。以下是几种可能的处理方式，但具体情况会因国家法律、公司政策和内部程序而有所不同：
遵守道德和伦理：在伦理和道德观念中，老板和员工之间的性关系通常被视为权力滥用和不道德的行为。在这种情况下，老板应该意识到自己的错误，并采取适当的行动来纠正这种行为，例如终止性关系，确保公平和职业道德的原则。
受雇关系的权力平衡：老板和员工之间存在权力差距，这可能导致员工在性关系中受到不公正对待。公司应该制定明确的政策，禁止老板与直接或间接下属进行性关系，以确保公平和职场道德的原则得到遵守。
内部调查和纪律措施：公司可能会进行内部调查来确定性关系是否发生，并评估其中的权力滥用问题。根据调查结果，公司可以采取纪律措施，如警告、解雇或其他适当的行动，以确保违规行为得到纠正，并保护员工的权益。
法律责任和法律程序：性关系可能涉及到法律问题，尤其是当涉及到性骚扰、性侵犯或其他违法行为时。员工可以选择报案或寻求法律援助，以维护自己的权益和追求司法公正。
最重要的是，保护员工的权益和尊严。如果员工感到受到不公平对待、性骚扰或其他违法行为的侵害，他们应该寻求支持并与相关部门（如人力资源部门或法律机构）联系，以获取适当的帮助和建议。