当领导和下属碰手时，其意图和动机可能因情境和个人特质而异。以下是一些可能的情况：
友好和亲切的领导态度：
- 社交礼仪：在一些文化中，握手被视为一种常见的社交礼仪，用于表达友好和尊重。领导可能会通过握手来展示友善和亲切的态度，而并非出于特别的意图或意味。
- 维持良好的工作关系：领导可能意识到与下属之间保持良好的工作关系对团队合作和工作效率至关重要。通过握手，领导可以加强与下属之间的联系，传递信任和合作的信息。
示好和示弱：
- 领导下意识地示好：一些领导可能会有意示好下属，特别是当他们认为下属对他们有积极的评价或重要的工作贡献时。通过主动与下属碰手，领导表达对下属的认可和赞赏。
- 领导故意示弱：在某些情况下，领导可能有意展示自己的亲和力和平等性，以减少权威形象对下属的压迫感。通过与下属碰手，领导试图打破垂直关系，建立更加平等和开放的工作氛围。
个人喜好和习惯：
- 领导的个人偏好：领导可能有一种喜欢通过握手来与人接触的个人偏好。这种行为可能不是针对特定下属，而是在整体交往中的习惯性举动。
- 社交习惯：在一些社交环境中，握手被视为一种常见的问候方式。领导可能习惯将这种社交习惯带入工作场合，与下属之间的碰手可能是出于这样的文化和社交背景。
需要注意的是，这些解释只是一种可能性，具体情况因人而异。感觉领导挺宠自己的原因可能是因为领导对下属表现出特别的关注和支持，这可能是因为下属在工作中表现出色、领导对其能力有认可，或者领导与下属有着特殊的互动和交流关系。