顶撞领导的人是否有出息取决于具体情况和方式。以下是一些可能的观点：
可能有出息：在某些情况下，顶撞领导可能表明一个人有自信和坚定的立场。这可能意味着他们有勇气提出自己的想法和观点，以推动组织的改进和创新。这种积极的顶撞可能促使领导重新评估决策，促进团队的发展。
可能没有出息：在其他情况下，不适当或无礼的顶撞领导可能给人留下不专业或不合作的印象。这可能导致与领导的关系紧张，甚至对个人的职业发展产生负面影响。如果顶撞是出于个人目的或缺乏适当的沟通和解决问题的方式，可能会妨碍个人的职业成长。
取决于方式和目的：顶撞领导的关键在于如何表达自己的观点和意见。如果能以尊重和建设性的方式提出反对意见，提供实质性的解决方案并展示良好的沟通和协调能力，那么顶撞可能有助于个人的职业发展和组织的进步。
取决于组织文化：某些组织鼓励员工积极参与讨论和提出挑战，以促进创新和团队合作。在这样的文化中，适度的顶撞可能被视为一种积极的行为，显示个人的主动性和批判性思维。
综上所述，顶撞领导是否有出息取决于个人的态度、方式和目的，以及所处的组织文化。适度的、以建设性和合作的方式提出反对意见和观点可能有助于个人的职业发展。然而，不适当或无礼的顶撞可能产生负面影响。在任何情况下，重要的是遵循适当的沟通和冲突解决方式，与领导建立良好的关系，并尊重组织的权威和决策过程。