情况一：男领导盯着你看超过5秒 如果你发现男领导盯着你看超过5秒，这可能引起你的不适和困惑。以下是两种不同的处理方式：
处理方式一：直接对视并表达不满 当你感到不适时，你可以直接对视男领导，并表达你的不满。你可以通过目光交流或者言语表达来传达你的立场。例如，你可以保持坚定的目光，并用自信的语气说出你的感受，让他知道他的行为是不恰当的。
处理方式二：寻求支持并采取适当的行动 如果你感到困惑或者不知道如何应对这种情况，可以寻求他人的支持和建议。你可以与同事、朋友或者人力资源部门的工作人员沟通，分享你的经历并询问他们的意见。他们可能能够提供进一步的指导和帮助你处理这种局面。
情况二：与领导发生过关系后如何相处 如果你与领导发生了关系，以下是两种不同的处理方式：
- 处理方式一：维持职业道德和职业关系 首先，你需要明确自己的职业道德，并了解组织的政策和规定。如果你的行为违反了这些规定，你需要评估你的决定并采取适当的行动。无论你决定继续与领导保持关系还是结束关系，你都应该确保你的行为不会影响到你的职业道德和工作表现。
在工作场所，你需要保持职业的态度和专业的行为，避免让私人关系影响到工作。如果你发现与领导的关系对工作产生了负面影响，你可以寻求适当的支持和帮助，例如与人力资源部门沟通或者寻找其他上级领导的建议。
- 处理方式二：结束关系并寻求必要的支持 如果你决定结束与领导的关系，你应该坚决地表达你的意愿，并采取措施来保护自己的权益和尊严。你可以与领导进行坦诚的对话，明确表示你希望结束这段关系，并确保在工作场所保持适当的距离和职业行为。如果你感到不安或者需要支持，你可以咨询专业顾问或寻求心理健康支持来处理相关的情绪。
处理方式三：寻求专业指导和咨询 在这种情况下，寻求专业指导和咨询是非常重要的。你可以咨询人力资源部门或职业咨询师，向他们寻求帮助和建议。他们可以提供专业的指导，帮助你评估局势并制定适当的行动计划。
处理方式四：了解和维护自己的权益 不管你选择与领导保持或结束关系，确保维护自己的权益和尊严是至关重要的。了解组织的政策和法律法规，确保你的权益得到保护。如果你感到受到不公平对待或遭遇任何形式的骚扰，不要犹豫寻求合法和适当的救济途径，包括向人力资源部门举报。