当男领导对下属表现出占有欲很强的行为时，可能会引发一系列不良后果。以下是可能发生的一些后果：
职场不安：强烈的占有欲可能导致职场不安。下属可能感到压力和紧张，因为他们觉得无法自由地展示自己的能力和独立性。这种不安会影响工作效率和士气，可能导致下属的情绪低落和焦虑。
职业发展受限：男领导对下属的占有欲可能会限制下属的职业发展。领导可能会过度干预下属的工作和决策，不给予下属独立发挥的机会。这可能会阻碍下属的个人成长和职业发展，因为他们无法充分展示自己的能力和才华。
人际关系破裂：强烈的占有欲可能导致下属与其他同事之间的人际关系破裂。领导可能过度干涉下属的工作和关系，排斥其他团队成员的参与和合作。这会破坏团队的协作氛围，导致下属与其他同事之间的紧张和冲突。
心理压力：受到男领导强烈占有欲的影响，下属可能承受着持续的心理压力。他们可能感到被监视、受限和不自由，不敢表达自己的真实意见和想法。这种压力可能导致下属的情绪问题和身心健康的恶化。
职场歧视：如果男领导的占有欲行为涉及到性别歧视，这将违反职场平等和尊重的原则。下属可能遭受性别歧视和不公平待遇，限制了她们的职业发展和机会。这种歧视行为可能引发法律纠纷和组织声誉受损。
在面对这种情况时，下属应该尝试与领导进行开放和坦诚的沟通，表达自己的界限和需求。如果情况没有得到改善，寻求组织内部的支持和资源，如人力资源部门，以便寻求适当的解决方案和保护自己的权益。