被老板娘欺负可能是一种不愉快的工作经历，但你可以采取以下策略来处理这种情况：
保持冷静和自信：面对老板娘的欺负，保持冷静并保持自信。不要让她的言行影响到你的情绪和自尊心。相信自己的价值和能力，坚持追求自己的目标。
评估和反思：回顾自己的工作表现和与老板娘的互动，评估是否存在导致她欺负你的潜在原因。如果有需要改进的地方，努力提升自己的专业能力和沟通技巧。
寻求支持：寻求其他同事、导师或人力资源部门的支持和建议。他们可能能够提供有用的意见和解决方案，帮助你应对老板娘的欺负行为。
记录和收集证据：保留与老板娘之间的沟通记录、电子邮件、工作指示等证据。这些可以作为将来与相关方沟通或投诉的依据。
直接沟通：如果你感到舒适，可以选择与老板娘进行开放和诚实的对话。表达你的困惑和不满，请求她解释和改变对你的态度和行为。
找到合适的时机和场合：选择适当的时机和场合与老板娘交流，确保你们能够专注于问题的解决而不受干扰。避免在公开场合或紧张的工作环境中与她进行争执。
探索解决途径：如果直接沟通无法解决问题，你可以考虑向上级领导或人力资源部门寻求帮助。他们可能能够介入并进行调解，以确保公平和良好的工作环境。
关于领导打压并说读书没用的情况，你可以考虑以下应对策略：
保持自信和专业：坚信自己的价值和能力，并持续提升自己的专业知识和技能。无论领导怎么说，相信读书和终身学习对个人成长和职业发展都是有益的。
沟通和表达观点：如果你认为领导的说法是错误的或不公正的，可以适当地沟通并表达你的观点。使用事实和逻辑来支持自己的观点。
找到支持者和导师：寻找在组织内部或外部的导师、顾问或支持者。他们可以为你提供建议和支持，帮助你应对领导的打压和质疑。
寻求发展机会：除了读书之外，积极寻求其他发展机会来增加自己的知识和技能。参加培训课程、研讨会或行业活动，与行业专家和同行交流，扩展自己的视野和能力。
建立合作关系：与其他同事建立良好的合作关系，互相支持和学习。通过与他们合作解决问题，展示你的价值和能力，并获得更多的认可和机会。
寻求反馈：主动寻求领导或他人的反馈，了解自己的成长和改进之处。通过持续改进和展示出色的工作表现来回应领导对你读书的质疑。
考虑职业发展：如果你发现领导对你的发展和提升持有负面态度，可以考虑寻找其他职业发展机会。寻找一个更有利于你个人和职业成长的环境，让你的才能得到更好的发挥。
重要的是要坚持自己的价值观和职业原则，不被他人的质疑和打压所动摇。通过不断学习、提升自己的能力和展示卓越的工作表现，最终你会获得更多的机会和认可。