面对老板的骚扰，并且不能辞职的情况，以下是一些可能的应对策略：
保持明确的边界：坚持在工作场合保持专业和礼貌的态度。避免私人的交流和互动，尽量将与老板的交流限制在工作相关的事务上。
记录骚扰行为：详细记录每次骚扰行为的时间、日期、地点以及具体描述。包括言语、行为、电子邮件或文字消息等。这将为你后续采取行动提供有力的证据。
求助他人支持：寻求可信赖的同事、朋友或家人的支持和建议。与他们分享你所面对的困境，并听取他们的意见。他们可以提供支持、鼓励和帮助你制定应对策略。
寻求内部资源：如果你所在的公司有人力资源部门，寻求他们的帮助。向他们汇报骚扰行为的情况，并提供你所记录的证据。他们应该能够为你提供合适的指导和支持。
投诉机制：了解公司的投诉政策和程序，并遵循正确的投诉渠道进行投诉。向适当的管理层或上级汇报老板的骚扰行为，并提交你所收集的证据。确保你的投诉得到适当的处理和调查。
寻求法律援助：如果骚扰行为严重且公司未能采取适当的行动，你可能需要考虑咨询专业律师，了解你的法律权益，并寻求法律援助。
心理健康支持：骚扰行为可能对你的心理健康造成负面影响，因此寻求心理健康支持也是很重要的。与专业的心理咨询师或心理医生进行咨询，获取支持和建议。
重要的是记住，你有权享受一个安全和尊重的工作环境。不要忽视或默许骚扰行为，采取适当的措施保护自己的权益和尊严。