如果你发现领导对你有不当的身体接触或动手动脚的行为，下面是一些可能的警告方法：
直接表达不满：在第一次出现这种情况时，你可以直接表达你的不满和不适。坚定地告诉领导，他的行为是不合适的，并且你不希望他再有类似的举动。语气要坚决而决绝，使他意识到你对这种行为的态度。
寻求支持：如果直接表达不满没有效果，或者你感到无法与领导进行对话，你可以寻求支持和援助。与你的同事、人力资源部门或其他管理层成员分享发生的情况，向他们寻求帮助和建议。他们可能能够提供具体的行动计划和支持你需要的资源。
文书警告：如果问题仍然存在，并且没有解决的迹象，你可以考虑以书面形式发出警告信。在信中，清楚地陈述发生的不适当行为、时间和地点，并要求领导立即停止这种行为。将这封信发送给人力资源部门、领导的上级或组织的高级管理层，以确保问题得到关注。
组织政策投诉：如果你的组织有明确的反性骚扰政策，你可以根据该政策提出正式投诉。按照组织的程序，提交书面投诉，并提供任何可用的证据和见证人。这将促使组织采取必要的调查和纠正措施，以保护你的权益。
寻求法律援助：如果上述方法都未能解决问题，你可以寻求法律援助。咨询一位专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。律师可以为你提供法律建议，并帮助你采取适当的法律行动来保护自己。
重要的是，在面对这种情况时保持冷静、坚定和专业。确保你的行为始终合乎法律和组织规定，并寻求适当的支持和援助来解决问题。